Guatemala, 8 de marzo de 2025.- Con el objetivo de fomentar la inclusión y el empoderamiento
de todas las personas, Nestlé continúa promoviendo un entorno donde la diversidad y la equidad
de género sean pilares fundamentales para el crecimiento y desarrollo dentro de la organización.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, la compañía reafirma su compromiso con la
creación de oportunidades que permitan el desarrollo profesional de las mujeres.
“Nuestro compromiso con la equidad de género va más allá de las cifras; se trata de impulsar un
cambio real en la industria, asegurando que el talento y el liderazgo sean reconocidos sin
distinción de género. En Nestlé, creemos en el poder de la diversidad para impulsar la innovación
y el éxito de nuestra empresa”, afirmó Patricio Astolfi, director general de Nestlé Guatemala.
Con un enfoque en el desarrollo de talento diverso, la compañía ha logrado avances significativos
en sus operaciones. Un claro ejemplo de ello es la trayectoria de Paola Lemus, actual Plant
Manager de la fábrica zona 12 de Nestlé en Guatemala, quien ha demostrado que el liderazgo no
tiene género.
Paola Lemus inició su camino en Nestlé en 2012 como Gerente de Mejora Continua en Fábrica
Antigua, donde lideró la implementación de TPM, una metodología clave para la sostenibilidad de
los resultados de la compañía. Su capacidad para generar cambios la llevó a ser Gerente
Regional de Mejora Continua en 2015, con responsabilidad sobre cuatro fábricas en la región, lo
que le permitió conocer diversas culturas de liderazgo.
En 2018, se convirtió en la primera mujer en Centroamérica en ocupar el cargo de Production
Manager en Fábrica Zona 12. Luego asumió el mismo rol en Fábrica Antigua, una planta de mayor
complejidad y volumen, donde formó equipos de alto desempeño. Gracias a su liderazgo y
resultados, en marzo de 2023 fue promovida a Plant Manager de Fábrica Zona 12,
consolidándose como referente del liderazgo femenino en manufactura.
“Nestlé ha sido clave en mi desarrollo profesional y personal, permitiéndome aprender de
diferentes culturas de liderazgo y enfrentar desafíos que me han fortalecido como líder. La
compañía no solo nos brinda herramientas de formación técnica, sino también oportunidades de
desarrollo en liderazgo, lo que ha sido fundamental en mi crecimiento”, expresó Paola Lemus.
