Guatemala, 22 de octubre de 2026. Con más de 600 profesionales, líderes y tomadores de decisión reunidos, el VIII Congreso de Talento Humano desarrolló una jornada enfocada en el bienestar de las personas y en dos temas que transforman la gestión del talento: la inteligencia artificial y el compliance laboral. Organizado por la Gremial de Empresas de Outsourcing y Talento Humano, adscrita a Cámara de Industria de Guatemala (CIG), el evento puso a las personas en el centro de la conversación y ofreció una visión integral sobre cómo las organizaciones pueden evolucionar sin perder su dimensión humana.
El bienestar y el ser humano como centro El Congreso reafirmó que el bienestar es el eje central de la gestión del talento. En ese marco, se destacó que el Plan Estratégico de la Cámara de Industria de Guatemala 2026-2030 incluye entre sus objetivos el desarrollo empresarial sostenible, lo que implica vincular el sector productivo con el desarrollo integral de los trabajadores y su núcleo familiar. “El trabajador es lo más valioso que tiene una organización. No los edificios, no la tecnología, no los procesos. Las personas. Reconocer el talento es importante, pero reconocer la esencia humana es indispensable.
Porque detrás de cada indicador hay una historia, detrás de cada meta hay una familia, detrás de cada jornada hay un sueño”, Andrés Rivera, director de la Junta Directiva de Cámara de Industria de Guatemala. IA: los candidatos van más rápido que las empresas Durante la jornada, los participantes analizaron el impacto de la inteligencia artificial en los procesos de selección, desarrollo y gestión del talento. Las cifras presentadas evidencian una asimetría entre candidatos y empresas.
Según el Informe Global sobre IA en la Contratación de Personal 2026, de HireVue1, el 71% de los candidatos ya usa inteligencia artificial para redactar su currículum, el 64% para cartas de presentación y el 46% para preparar entrevistas. En contraste, de acuerdo con Talent Trends 2026: Las nuevas reglas de la contratación, de Michael Page2, en Latinoamérica solo el 49% de las empresas usa inteligencia artificial para optimizar sus procesos de selección, mientras que el 63% de los profesionales ya la utiliza para buscar empleo.
El mismo informe de HireVue señala que solo el 41% de los equipos de contratación confía plenamente en la inteligencia artificial, por temores relacionados con el sesgo, el cumplimiento normativo y la percepción de los candidatos. “Los candidatos van más rápido que las organizaciones. Está bien mantener filtros de confianza y supervisión humana en los procesos, pero necesitamos emparejar la tendencia. No se trata de delegar en la máquina, sino de integrarla con responsabilidad, con ética y con las personas en el centro”, explicó Carlos Salazar, presidente de la Junta Directiva de la Gremial de Empresas de Outsourcing y Talento Humano adscrita a CIG.
Compliance laboral: alta cobertura, baja independencia En materia de cumplimiento laboral, el Congreso abordó los retos de las empresas para construir confianza y relaciones de trabajo responsables. Según el informe Líneas éticas en México y Centroamérica 2026, de KPMG3, el 92% de las empresas en Centroamérica cuenta con una línea ética, pero solo el 22% opera a través de terceros independientes.
Además, el 85% de los reportes corresponden a temas de capital humano. Un espacio de referencia para el talento humano en Guatemala El VIII Congreso de Talento Humano contó con la participación de conferencistas nacionales e internacionales, una agenda enfocada en wellness, liderazgo, cultura organizacional, inteligencia artificial y transformación del trabajo, así como más de 30 espacios comerciales para empresas que buscan conectar con profesionales y tomadores de decisión. El evento se consolida como un espacio de referencia para la conversación empresarial sobre el presente y futuro de la gestión de personas en Guatemala, y como una oportunidad para conectar a profesionales, empresas, proveedores y líderes alrededor de los principales desafíos del talento humano.
